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    长春市传染病医院2018年护士招聘管理工作实施办法(暂行)

    来源:长春市传染病医院 发布时间:2018-04-13

  • 根据医院事业发展的需要和人员招聘有关文件精神,按照统一标准、统一程序、统一考试、统一时间的基本要求,医院将于近期开展2018年护士招聘工作。为做好此项工作,制定本办法。
      一、指导思想
      为适应我院医学事业发展的需要,结合护理工作发展规划,合理配置人力资源,坚持“公正、公平、公开、择优”的原则,为医院提供人才保障。
      二、组织领导
      成立护士招聘工作领导小组,指导人员招聘的各项工作。领导小组下设办公室,设在人事科,负责人员招聘的日常工作。
      组  长:张义
      组  员:赵振国  崔文玉  佟强  张柏岩  张弢  赵雅伟  朱红  苏继军
      纪检监察组:张柏岩  孙威
      三、招聘范围
      临床一线护士岗位15人。
      四、 招聘条件
      (一)综合素质要求
      1.遵守国家法律、法规及其他相关规定,具有良好的职业道德。具有较高的政治素质,热爱祖国,热爱医疗卫生事业,品行端正。
      2.具有较为扎实的护理基础理论水平和系统的专业技术知识,较熟练的计算机应用技能,熟练掌握一门外语。
      3.身心健康,口齿清晰,具有较强的语言表达能力。
      4.符合聘用岗位所需的资格条件,具备履行岗位职责的能力。
      (二)学历学位及资格要求
      1.应聘人员须具有国家普通高等教育大学专科毕业及以上学历。高中起点并具有护理相关专业全日制大专及以上学历。
      2.有二级及以上医院相关工作经验者学历可适当放宽。
      3.具有相关护士资格证书。
      (三)年龄要求
      护士资格年龄不超过30周岁(1988年3月30日以后出生),护师资格年龄可适当放宽。
      五、招聘程序
      (一)发布通知
      由人事部门向社会公开发布拟招聘人员信息。
      (二)报名要求及办法
      本次招聘采用现场报名方式,不接受网上报名。
      应聘者登录长春市传染病医院网站,填写《长春市传染病医院2018年护士招聘报名表》(见附件1)。报名时需提供报名表(打印)、身份证、高中毕业证及会考证、大专及以上学历毕业证和学位证、护士资格证、护士执业证、学信网打印《教育部学历证书电子注册备案表》(见附件3样本)、医院工作证明(见附件2)及个人简历等相关材料原件及复印件。
      (三)资格审查
      人事部门收集应聘材料,按照招聘原则和招聘条件对应聘者进行资格审查。审查合格者由人事科将《长春市传染病医院护士应聘人员基本情况汇总表》报送医院人员招聘工作领导小组审核。
      审核通过后,通知应聘人员参加笔试。(见医院官网通知)
      (四)组织考核
      1.考核方式分为笔试、实际操作及面试。笔试内容为护理学相关知识;实际操作内容为心肺复苏、无菌操作、静脉输液及静脉采血等项目,实际抽考其中两项。
      2.以上考试均不提供参考资料,各项具体考试时间详见医院官网通知。
      3.岗位招聘考试均实行百分制,笔试成绩未及格人员,不能参加实际操作考核。
      4.实际操作考核由护理部组织相关护理专家进行考核,纪检部门进行全程监督。
      5.面试成绩按照笔试成绩60%和实际操作成绩40%计算,按照拟聘人员1:1.6比例确定进入面试人员。
      6.面试工作由医院组织实施,并组成不少于7人的面试专家委员会,负责面试考核工作。 
      7.最终依据应聘人员面试成绩进行排序,由高至低的顺序确定拟聘人选。
      六、拟聘人员名单公示7天。
      七、报到要求
      1.拟聘人员须遵照《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》规定,统一进行健康体检。
      2.报到时,持历次学历学位证书等相关证件原件办理报到等事宜。逾期未报到或证件不全者按自动放弃处理,不予以录取。
      八、纪律与监督  
      (一)实行回避制度。参与招聘的工作人员如涉及与本人有亲属关系,应当主动回避。 
      (二)招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开,接受社会及有关部门的监督。 
      (三)严格执行招聘纪律,对有下列违反规定情形的,必须严肃处理。影响恶劣的,医院有权保留追究其责任的权利。 
      1.伪造和涂改证件、证明,或以其他不正当手段获取应聘资格的。 
      2.应聘人员在考试考核过程中作弊的。 
      3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊,或在考试考核过程中参与作弊的。 
      4.招聘工作人员故意泄露考题内容的。 
      5.违反本规定其他情形的。 
      (四)对违反公开招聘纪律的应聘人员,取消聘用资格。  
      (五)对违反公开招聘纪律的工作人员,视情节轻重按照有关规定追究责任。构成犯罪的,依法追究刑事责任。
      (六)医院纪委负责处理招聘工作中的纠纷事宜。

      九、本办法及有关具体工作办法由医院护士招聘工作领导小组负责解释。   

    二〇一八年三月二十一日

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