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    2019年长春市传染病医院 面向社会公开招聘工作人员公告

    来源:长春市传染病医院 发布时间:2019-06-19

  • 2019年长春市传染病医院

    面向社会公开招聘工作人员公告

        为满足医院发展需要和临床科室用人需求,根据《关于进一步规范机关事业单位编外人员聘用管理工作有关问题的通知》(长人社联【2015】8号)和《长春市卫计委关于加强规范事业单位编外人员聘用管理工作的通知》(长卫人发〔2017〕38号)以及国家、省有关规定,经院党委研究决定,现将2019年长春市传染病医院面向社会公开招聘工作人员有关事宜公告如下::

        一、招聘计划

        临床一线医生岗位,计划招聘工作人员20名(临床医学专业)。

        二、 招聘条件

        (一)综合素质要求

        1.遵守国家法律、法规及其他相关规定,具有良好的职业道德。具有较高的政治素质,热爱祖国,热爱医疗卫生事业,品行端正。

        2.具有较为扎实的临床基础理论水平和系统的专业技术知识,较熟练的计算机应用技能,熟练掌握一门外语。

        3.身心健康,口齿清晰,具有较强的语言表达能力。

        4.符合聘用岗位所需的资格条件,具备履行岗位职责的能力。

        (二)学历学位及资格要求

        1.应聘人员须具有国家普通高等教育大学本科及以上学历,学士及以上学位。

        2.医生具有执业医师资格证书及完成规培学习。已取得本专业主治医师及以上专业技术资格证书人员不需要住院医师规范化培训结业证书。

        (三)年龄要求

        年龄在35周岁以下,临床一线医生具有中级及以上职称年龄可适当放宽。

        (四)其他资格条件

        在职人员报考,应征得有用人权限部门或所在单位同意。

        三、招聘程序

        (一)发布通知

        由人事部门向社会公开发布拟招聘人员信息。

        (二)报名要求及办法

        本次招聘采用网上报名方式,不接受现场报名。

        应聘者登录长春市传染病医院网站,填写《长春市传染病医院公开招聘工作人员报名表》(见附件1)。

        网上报名时需提供报名表(附件1)、身份证、本科及以上学历毕业证和学位证、执业医师证、住院医师规范化培训结业证书、学信网打印《教育部学历证书电子注册备案表》、单位同意报考证明、个人简历等相关材料的PDF扫描压缩文件,文件标注考生姓名。发送至电子邮箱:523685879@qq.com

    网上资格审核后医院官网通知参加笔试人员名单。参加笔试时需携带以上材料的原件及复印件一份

        (三)资格审查

        人事部门收集应聘材料,按照招聘原则和招聘条件对应聘者进行资格审查。审查合格者由人事科将《长春市传染病医院应聘人员基本情况汇总表》报送医院人员招聘工作领导小组审核。

        审核通过后,通知应聘人员参加笔试。(见医院官网通知)

        (四)组织考核

        1.考核方式分为笔试、面试。

        2.笔试不提供参考资料,各项具体考试时间详见医院官网通知。

        3.岗位招聘笔试实行百分制,合格线为60分,笔试成绩低于合格线的应聘人员不得进入面试。

        4.面试成绩按100分计算,合格线为60分,低于合格线的应聘人员不得作为拟聘人选。计算成绩保留小数点后两位,并当场公布面试成绩。

        5.面试工作由医院组织实施,并组成不少于7人的面试专家委员会,负责面试考核工作。

        6.最终应聘人员的确定由笔试成绩的50%及面试成绩50%的进行排序,由高至低的顺序确定拟聘人选。

        7.资格审查贯穿招聘过程始终,在任何环节,发现考生不符合招聘条件或弄虚作假骗取应聘资格的,均取消应聘资格并追究责任。

        四、拟聘人员名单公示7天。

        五、报到要求

        1.拟聘人员须遵照《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》规定,统一进行健康体检。

        2.报到时,持历次学历学位证书等相关证件原件办理报到等事宜。逾期未报到或证件不全者按自动放弃处理,不予以录取。

        六、纪律与监督 

        (一)实行回避制度。参与招聘的工作人员如涉及与本人有亲属关系,应当主动回避。

        (二)招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开,接受社会及有关部门的监督。

        (三)严格执行招聘纪律,对有下列违反规定情形的,必须严肃处理。影响恶劣的,医院有权保留追究其责任的权利。

        1.伪造和涂改证件、证明,或以其他不正当手段获取应聘资格的。

        2.应聘人员在考试考核过程中作弊的。

        3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊,或在考试考核过程中参与作弊的。

        4.招聘工作人员故意泄露考题内容的。

        5.违反本规定其他情形的。

        (四)对违反公开招聘纪律的应聘人员,取消聘用资格。 

        (五)对违反公开招聘纪律的工作人员,视情节轻重按照有关规定追究责任。构成犯罪的,依法追究刑事责任。

        (六)医院纪委负责处理招聘工作中的纠纷事宜。

        七、本办法及有关具体工作办法由医院护士招聘工作领导小组负责解释。    

     

     

                                     二〇一九年六月十九日



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